杏彩体育平台“大平台”“大公司”就绝对可信吗？求职者要警惕被虚假网络招聘“围猎”
，犯罪分子在招聘时往往设置文员、客服、销售等专业技能要求不高的工种吸引求职者，即便招聘岗位显示招聘专业的人员，也往往不要求应聘者必须具备相应的专业知识。一些年轻人受经验、资历等因素影响，求职时也往往选择对学历、技能、职称杏彩体育平台“大平台”“大公司”就绝对可信吗？求职者要警惕被虚假网络招聘“围猎”！、工作能力要求不高的岗位，极易掉入犯罪分子挖掘的“陷阱”。从案件情况看，二三十岁的待业青年更易通过网络招聘寻找工作而被骗。
从招聘公司来看，“大平台”加上“大公司”容易成为掩盖其犯罪事实的华丽“外衣”。犯罪分子设有公司、工作室，或借用其他公司名义进行招工，极易让求职者误认为系正常应聘参加工作。例如一起案中，被告人以某信息科技有限公司名义，在网络招聘平台发布销售员、客服等招聘信息，并在公司简介中宣传经营模式、公司产品等，打造正规合法经营且系行业翘楚的形象，求职者出于对招聘平台及公司的信任，最终陷入活动中。
据江苏省检察院有关人员介绍，在此类案件中，一方面，求职者参与实施电信网络犯罪、信息网络犯罪的相关黑灰产犯罪。绝大多数人通过网络招聘平台求职，本意在于找正规工作，但入职后渐渐认清所从事工作的违法犯罪本质，有些人选择离开，而有些人则选择留下，从求职的被骗者转化为犯罪的参与者。另一方面，求职者也容易成为犯罪目标。犯罪分子除了招募人员直接参与违法犯罪外，有些人还通过虚假招聘，设置套路陷阱，求职者钱财或非法收集个人信息。
网络招聘平台查处的情况也是如此。在前程无忧平台上，从其锁定违规账号、拦截涉嫌违法违规职位来看，行政后勤类、财务类、普工、人力资源类基础岗位的查处数量相对较多。比较常见的涉及违法违规类别包括：虚假宣传类（薪酬福利和招聘信息不符）、违法用工类（不签订劳动合同或者不依法缴纳险金）、收费类（以各种名目向求职者收费，包括押金、考试费、培训费、服装费、体检费等）。
智联招聘有关工作人员也表示，该平台通过关键词识别、巡检、策略识别、舆情监控、内部举报等途径发现过涉违法犯罪问题，其主要集中在方面，比如刷单，HR以求职面试的名义让求职者添加QQ群、微信，通常会发送收款码，让求职者扫码支付；要求求职者开通京东白条，欺骗求职者付款；要求求职者下载App进行刷单，或假冒招聘单位法定代表人进行等。
导致涉网络招聘平台案件多发的原因之一就是平台对公司主体资质、招聘广告审核不严。经卧底调查，某网络招聘平台审查不严格，通过审核轻而易举。虽然会对用人单位的招聘行为进行程序性审核，例如校验职位发布者身份、要求上传用人单位资质证明材料等。但这些审核往往流于形式，对招聘单位资质和招聘信息的真实性等审查把关不严，让不法分子有机可乘，致使虚假招聘信息被发布。
“网络招聘平台对企业和招聘信息的审核不到位，导致招聘企业或者信息不真实、不合法的情况并不少见。”浙江省湖州市吴兴区检察院检察官董嫔说。
一方面，网络招聘平台对招聘企业的主体身份和资质审查不严，使用虚假的营业执照注册账号、冒充有特殊资质的招工企业进行招聘的情况屡见不鲜。比如，在有关案例中，有的企业从网上下载营业执照之后进行PS以后就在平台上发布信息，平台对企业营业执照的真实性没有核实清楚；有的企业明显没有劳务派遣的资质，就在平台大张旗鼓地发布劳务派遣的招工信息，杏彩登录这些明显可见的问题凸显出平台在审核企业的资质过程中存在一定的漏洞。
另一方面，网络招聘平台对招聘信息也存在把关不严的问题。比如，有的招聘信息上赫然以“高薪洗钱”的名义引诱求职者；有的招聘信息以隐晦“足疗技师”等敏感行业来指代非法行业，还有的招聘信息含招聘未成年人兼职，平台对招聘信息审核有漏洞。
一些案件中，为了犯罪而成立的公司能够顺利地在网络招聘平台发布招聘信息，有的招聘信息载明的公司情况与实际情况不符也能顺利发布。例如一起案中，被告人通过某网络招聘平台发布“某拍卖有限公司”招聘信息，实则该组织注册的公司为“某艺术品有限公司”，招聘信息载明的公司地址也是该公司注册地址。求职者到上述地址面试应聘后，以“某拍卖有限公司”名义对外实施收藏品活动。
在浙江省办理的一起团伙案中，该犯罪团伙以未经注册的鸿心公司的名义进行“荐股”，该“公司”绝大部分员工都是通过各大招聘网站招来的，但他们所有的招聘审核在各平台都获得了通过，从未遭到任何网站的质疑。
除了网络招聘信息真假难甄别，平台也未尽到提醒义务。有些网络招聘平台虽然设置防骗指南等模块，但对于部分声称薪水高但对求职者的资质、经验等门槛要求低，明显不合社情，有极大欺诈风险的招聘信息未予有效监管审核，未能于明显位置做好法律风险提示，导致一些人在求职过程中被骗。
例如，金大志等人案中，金大志中专毕业后尚未成年，在某网络招聘平台看到一则招聘信息，内容仅为介绍公司销售古玩藏品及员工薪酬补贴，未对求职者专业、学历、经验等提出任何条件，平台对此种人岗要求悬殊的招聘信息可能暗藏的风险未进行明显提示，致使金大志最终误入歧途。
首先，当网络招聘平台成为犯罪分子的“狩猎场”时，平台难辞其咎。近年来，犯罪分子把倒卖个人信息也作为重要牟利手段。据江苏省检察院有关人员介绍，从相关案件来看，网络招聘平台个人信息保护机制不健全，导致求职者的人信息被侵害继而引发次生犯罪。企业发布虚假信息套取求职者的简历、冒用网络平台名义组织 QQ群非法交易求职者简历等，都反映了平台对求职者的个人信息保护机制还存漏洞。
其次，网络招聘平台对平台品牌的管理不到位、对冒用平台名义的不法分子打击不到位，导致冒充平台的现象时有发生。冒用平台名义的群组、冒用平台工作人员的名义向求职者拨打电话，都凸显出平台对于冒充平台的群组清理不力，同时对平台的运营模式宣传不到位，对求职者的风险提示不足。
最后，案件多发的原因也有人力资源服务机构等相关部门未能对网络招聘平台落实监管责任。《根据网络服务招聘管理规定》，人力资源社会保障行政部门对网络招聘服务平台负有监管责任和处罚的权力。根据目前已经公开的行政处罚和抽查检查信息，尚未看到人力资源社会保障部门对相关的平台招聘求职中存在的问题进行检查、处罚甚至是联合惩戒。
广东省检察院有关人员介绍，作为求职安全的“第一责任人”，年轻人尤其是一些刚毕业的学生往往缺乏社会经验，风险防范意识薄弱，在找工作时容易轻信他人，对于个人信息保护也不够重视，因求职心切而陷入各种用工圈套、骗局。有些人虽然入职后认识到自己从事的工作可能涉嫌违法犯罪，但往往由于工作简单、薪酬可观等原因，心存侥幸心理，进而发展成为犯罪帮凶。
“为了防范此类犯罪发生，网络招聘平台要建立健全审查机制，加强平台对招聘企业和信息的审查。对招聘企业提交的营业执照、营业场所、经营资质等进行现场逐一核实；对招聘简章进行严格把关，对不符合常理的‘高薪’招聘信息、有可能违规违法的信息进行认真核实；不允许刊登明显违法的招聘信息，发现问题及时对相关企业和招聘信息下架，并及时向主管部门、公安机关报告。”董嫔建议。
一是平台要增强主体责任意识，严格遵守电子商务法、网络招聘服务管理规定，强化对招聘信息的实质审核和动态监管，严格把控准入门槛。建立招聘方企业信用积分评价制度，定期发布招聘方失信黑名单等，增强平台使用者的警惕性。及时处理滞后以及问题信息，删除、屏蔽虚假信息发布者，进行技术监控。自觉签署行业自律公约和倡议，增强平台的社会责任感，主动进行合规运营。
其次，平台要严格落实个人信息保的规定，加大对求职者个人信息的保护力度。建立个人信息保护机制，在招聘企业和求职者之间设置隔离机制；强化对求职者的风险提示预警和求职者的防骗意识。
最后，平台要加强对自身品牌的管理，防止不法分子冒用平台的名义侵害求职者权益。平台要采用技术手段加大对企业骗取求职者简历、非法交易求职者简历的情况的互联网巡查力度，发现冒用平台的名义设置的 QQ群、冒用平台工作人员的情况，应及时向公安机关、网信部门报告，做好司法协查工作。
“针对犯罪集团通过招聘网站、贴吧等发布招聘信息的情况，加大网络招聘监管力度，不仅要完善信息发布审核监管机制，还要加强对招聘信息的筛查、过滤、网上巡查，从源头防止虚假招聘信息通过网络传播。”广东省检察院有关人员建议。
广东省检察院有关人员进一步建议，网信部门、人力资管理部门、公安机关要落实监管责任，特别是人力资源管理部门要加强对网络招聘平台的监管，落实网络安全法、个人信息保、网络招聘服务管理规定的相关规定，督促网络招聘平台落实审查责任，加大对平台进行抽查、检查的频次和深度，对发现的不合法、不合规问题一经发现严肃处理。
同时，相关行政主管部门应定期或不定期对网络招聘平台发布的信息真实性进行抽查，对发现的涉及发布虚假信息的网络招聘平台和信息发布者加大处罚力度。通过约谈等形式，要求网络招聘平台对存在的问题进行自查自纠，引导平台落实好相关主体责任。
“虽然目前相关部门在网络监管上花了很大力气，但实际上我们在手机、电脑浏览网页时，还是会有一些违法信息的弹窗、广告跳出来。”广东省检察院有关人员说。因此，在接下来的工作中，我们还要坚持依法能动履职，以“我管”促“都管”，督促有关部门加强对网络招聘的监管，共同防止此类案件反复发生。
少数群体法律意识淡薄，求职防范意识差，易成犯罪组织“狩猎”目标。有的犯罪组织利用国内年轻人急于就业且警惕性、辨别力不高等情况，通过网络招聘诱骗参与违法犯罪。
对求职者来说，如果不幸落入招聘陷阱，平台也要加强其权利救济。比如，前程无忧在处置涉嫌违法违规的职业和招聘类型的同时，建立了用户举报联查机制，防止举报漏处理或处理不及时，确保用户举报有结果有反馈。针对已明确的涉嫌、跑路、倒闭、欠薪、非法运营等情况的企业，能够实现半日内的返溯及公司相关账户的关停与用户提示。智联招聘工作人员也表示，求职者如因自身未妥善保管账号密码而导致任何损失或损害，应通过司法、行政等救济途径向侵权行为人追偿或自行承担。当发现账号的不当使用或有任何其他可能危及账号安全的情形时，应立即联系智联招聘进行处理。
“招聘平台可以新增预警机制，求职者应聘到某家公司发现可能存在违法问题后，可以将情况反映给招聘平台，平台方在招聘界面设置提醒或记号。如果违法问题能被证实，也能尽快关闭该公司的招聘渠道。”浙江省永康市检察院检察官王笑珍建议。
浙江省嘉兴市南湖区检察院检察官李冬冬在接受采访时表示，相关部门在引导群众就业过程中，要注重帮助求职者提高就业信息辨别能力，尤其是对于将要毕业踏入社会的学生群体，建议院校增设就业辅导和职业规划课程，引导学生安全使用网络招聘平台就业择业。司法机关也可以在求职季走进校园，开展各类以“网络招聘”为主题的法治宣讲活动，以案释法，增强毕业生的防骗能力和遵纪守法意识，确保其求职过程中不落入陷阱，误入歧途后能迷途知返，从人入手让相关犯罪团伙“断血”。
李冬冬还表示，求职者首先对自身要有一个清晰的认知，对自己能做什么、能拿到什么标准的报酬要心中有数；面对高额薪资要有清醒的头脑，别被高薪蒙蔽了双眼；最后多看新闻多看报，多了解电信网络等知识，心里要有警惕之心。
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